La revisión del sistema de SST (Salud y Seguridad en el Trabajo) es un requisito legal de la Ley 29783 (artículos, 40, 45 y 46) y de su reglamento DS-005-2012-TR-Reglamento de la Ley de SST (artículos 85 a 91). Estos requisitos señalan a la empresa empleadora es la responsable de hacer esta revisión del sistema y aunque no lo diga textualmente, esta responsabilidad debiese recaer a la alta dirección como lo indica la ISO 45,001 (se entiende por alta dirección como los ejecutivos de más alto nivel en la empresa).
Así mismo, acorde a lo indicado en DS-005-2012-TR, artículo 85, la empresa debe contar con un procedimiento para hacer dicha revisión.
La revisión del sistema de SST debe generar las recomendaciones que se orienten a la mejora continua del sistema y ello debiese estar contemplado en un informe a pesar que la norma puntualmente no lo requiera ya que si solicita que las conclusiones deben de “registrarse y comunicarse” (artículo 91 del reglamento de SST).
📌 A continuación, algunas de las pautas más importantes para hacer dicha revisión:
- Verificar que los requisitos de la Política se han traducido de alguna manera en el plan de SST
- Verificar si previo a la elaboración del Plan de SST se contó con un análisis de línea base que contempló en especial el IPERC, cumplimiento de requisitos legales, análisis de incidentes y enfermedades ocupacionales (ver articulo relacionado).
- Verificar si los objetivos del Plan de SST están direccionados para controlar los riesgos principales de la empresa y si se han cumplido en términos de indicadores y metas.
- Verificar si los programas de capacitación, inspecciones y monitoreos cuantitativos de riesgos de salud (higiene, ergonomía, riesgos psicosociales) se han cumplido.
- Verificar en que medida las acciones de control que se han determinado a partir de las inspecciones y monitoreos de riesgos de salud, se han cumplido.
- Verificar si el programa de Vigilancia Médica se ha cumplido en términos exámenes médicos ocupacionales cumplidos, vigilancia requerida a los casos que el médico ocupacional ha considerado (Ej casos con restricciones), investigación de los casos de sospecha de enfermedad ocupacional, etc.
- Verificar si se han implementado todas las acciones de control en los casos de incidentes de seguridad y casos de enfermedad ocupacionales.
- Verificar si los controles establecidos están funcionando
- Identificar las oportunidades de mejora que se tienen y plantar las acciones de mejora necesarias para el nuevo periodo.
✅ Hecha la revisión, debiese redactarse un informe que considere los puntos referidos líneas arriba y contenga las conclusiones y recomendaciones que puedan difundirse en la organización acorde a lo requerido por la norma.
⚠️ ¿Qué pasa si una empresa no cumple?
Las auditorias del sistema de gestión de SST en base a la Ley de SST y su reglamento, contemplan la verificación del requisito de revisión del Sistema de Gestión de SST por parte del empleador. El incumplimiento puede acarrear multas administrativas, paralización de actividades e incluso responsabilidad penal si se deriva en daños a la salud del trabajador.
En SALUS LABORIS entendemos que la revisión anual del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo no debe verse solo como un requisito legal, sino como una herramienta estratégica de mejora continua. Acompañamos a la Alta Dirección y a los equipos de SST en la evaluación integral del sistema, el análisis de resultados, la identificación de brechas y la definición de acciones concretas que fortalezcan la prevención y el cuidado de la salud de los trabajadores.
