Descansos médicos falsos: ¿Cómo gestionarlos?

Los descansos médicos son documentos que justifican la ausencia de un trabajador por incapacidad temporal. Sin embargo, es sabido que en muchos casos estos descansos médicos no son verdaderos o han sido emitidos con toda la regularidad del caso, pero sin existir la supuesta enfermedad.

En el primer caso, el trabajador es quien obtiene un descanso médico y los documentos relacionados (boletas de compra, recetas, etc) falsificados.

En el segundo caso, todos los documentos son verdaderos (certificado de descanso médico, recetas, boletas, etc), sin embargo, en complicidad con el profesional, se pueden realizar certificados y recetas ante ausencia de enfermedad. Esto ocurre en especial en consultorios particulares e incluso se “comercializan” abiertamente en redes sociales acorde a lo reportado por Infobae.

 Este es un problema generalizado, no solo en nuestro país sino también en muchos otros países en especial de Sudamérica, que afecta de manera importante la fuerza laboral de las empresas e instituciones.

¿Cómo afrontar el problema de descansos médicos falsos?

1. Las empresas e instituciones debiesen de tener una política clara sobre la gestión de los descansos médicos.
2. Dado que, ante la necesidad de canje de descansos médicos por el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), los requisitos establecidos en la Política debiesen de considerarse en un procedimiento contemplando los mismos requisitos que establece EsSalud para el canje de descansos médicos por los CITT acorde a SU DIRECTIVA N° 015-GG-ESSALUD-2014:
   • Descanso médico original en especie valorada, que contemple el diagnóstico, la firma del médico, registro del médico.
   • Indicaciones o receta médicas
   • Constancia de pago por consulta médica
   • Exámenes auxiliares en caso aplique
   • Epicrisis en caso aplique (hospitalizados)
   • Reporte operatorio en caso aplique
   • Copia legible del DNI
3. Esta Política y el procedimiento deben de ser comunicados claramente a los trabajadores.
4. Los descansos médicos con los documentos anexos requeridos debiesen ir al área médica para su revisión por dos razones:
   • -Porque la información médica en concordancia con la ley general de salud y confidencialidad de información médica, debiese dirigirse solo a médicos.
     -Porque el médico usa criterios para revisar la conformidad de los descansos (Por ejemplo, considerando el tiempo de descanso acorde al diagnóstico o el alineamiento del diagnóstico con el tratamiento).
5. La verificación con el profesional que emite el descanso médico no es una vía fácil, dado que para consultar al médico tratante se requerirá la autorización del paciente.
6. La empresa puede realizar visitas inopinadas lideradas por el área de Bienestar Social bajo la finalidad de brindar soporte al trabajador enfermo.
7. En la Política, en el Procedimiento y Reglamento Interno de Trabajo se puede establecer las sanciones contempladas por la Ley en los casos de falsedad de descansos médicos y pueden calificarse como falta grave y proceder al despido e incluso constituir el inicio de un proceso penal.

En Salus Laboris asesoramos a las empresas en la gestión de Salud Ocupacional, desarrollando políticas, procedimientos y programas que promueven entornos laborales seguros, saludables y productivos.